育介法改正の認知度はわずか9％。 現行制度についても、多くの方が「知らない」と回答しています。（表4(表1)、表5(表2)）制度の改善点として、「取得期間の延長」や「企業側のサポート強化」を求める声が多く寄せられました。（表6(表3)）休業取得時の課題として、「経済的な不安」や「職場での取得しづらい雰囲気」を挙げる方が多くいらっしゃいました。（表7(表4)）ベビーシッター補助制度導入のメリットとして、「経済的負担の軽減」や「仕事と育児の両立支援」に期待が寄せられています。（表1(表5)）ベビーシッター補助制度を利用したい場面として、「お子様の急な体調不良時」や「残業時」を挙げる方が多くいらっしゃいました。（表3(表6)）1. エグゼクティブサマリー株式会社FluffyKetは、エンターテインメントと保育を融合させた独自のベビーシッターサービス「FluffyKet for Business」を提供し、企業における子育て支援と働き方改革を積極的に推進いたします。2025年に施行される改正育児・介護休業法では、企業に対し、従業員が育児と仕事を両立できるよう、これまで以上の支援策を講じることが求められます。特に、3歳から小学校就学前のお子様を持つ従業員に対しては、「柔軟な働き方を実現するための措置」の導入が義務付けられます。FluffyKet for Businessは、この法改正に適切に対応し、企業が多様な働き方を推進する上で、有効な選択肢の一つとなることを目指します。FluffyKet for Businessの主な特徴：エンタメ知育型シッターサービス: 芸能活動の経験や保育資格を有する「キャスト」と呼ばれるシッターが、お子様の安全確保を最優先に、歌やダンス、遊びなどを通じて、創造性を育む質の高い時間を提供いたします。柔軟な利用形態: 従業員のご自宅だけでなく、企業内での保育にも対応可能です。緊急時や変則的な状況にも柔軟に対応することで、働く保護者の方々を支援いたします。法改正への対応: 2025年改正育児・介護休業法の「柔軟な働き方を実現するための措置」における「保育施設の設置・運営等」の要件を満たすものであり、企業の法改正対応を支援いたします。企業価値の向上: 従業員の満足度向上、優秀な人材の確保・定着、企業イメージの向上、生産性向上に寄与し、企業の持続的な成長に貢献いたします。FluffyKetのビジョン：「子育てを、もっと楽しく、もっと豊かに。」FluffyKetのミッション：「エンターテインメント×シッターで、子どもの可能性を広げ、家族の新しい選択肢を創造する」FluffyKetは、ベビーシッター業界における新たな価値を創造し、子育て支援における先進的な取り組みを推進してまいります。2. はじめに：現代社会における子育ての課題と、ベビーシッターサービスの必要性共働き世帯の増加、核家族化の進行、そして待機児童問題の深刻化―現代社会は、子育てをめぐるさまざまな課題に直面しています。2025年に施行される改正育児・介護休業法は、こうした状況を改善し、働く人々が育児と仕事を両立できる社会を実現するための重要な一歩となります。しかし、法改正だけでは、すべての子育ての課題が解決されるわけではありません。内閣府の調査によれば、共働き世帯は年々増加傾向にあり、今や専業主婦世帯を大きく上回っています。*1 また、核家族化の進行により、祖父母など親族のサポートを受けにくい家庭が増えています。さらに、都市部を中心に待機児童問題は依然として深刻であり、保育所に入所できない子どもたちが多く存在します。このような状況下で、ベビーシッターサービスは、子育てと仕事の両立を支援する有効な手段として、ますますその重要性を増しています。ベビーシッターサービスは、保育所に入れない場合や、急な残業、病児保育など、多様なニーズに対応できる柔軟性が大きな特徴です。しかし、ベビーシッターサービスに対する潜在的なニーズは高い一方で、利用をためらう声も少なくありません。主な理由としては、料金の高さ: ベビーシッターサービスの利用料金は、保育所に比べて高額になる傾向があります。安全性への懸念: 見知らぬ人に子どもを預けることへの不安や、ベビーシッターの質に対する懸念があります。情報不足: どのようなベビーシッターサービスがあるのか、どのように選べば良いのかなど、情報が不足していると感じる保護者が多くいます。これらの課題を克服し、より多くの人々が安心してベビーシッターサービスを利用できるよう、業界全体での取り組みが求められています。*1 内閣府男女共同参画局「男女共同参画白書 令和4年版」3.1.FluffyKetが提案する新しいベビーシッターサービス：FluffyKet for BusinessFluffyKet for Businessは、エンターテインメントの要素を取り入れた、新しい企業向けベビーシッター福利厚生サービスです。働く親御さんを応援し、企業の成長をサポートします。エンタメ知育型シッターサービス: 芸能活動経験者でもあり有資格者の「キャスト」と呼ばれるエンタメシッター®が、お子様を安全にお預かりするだけでなく、歌やダンス、モンテッソーリ、リトミックなどを通じて創造性を育む、特別な時間を提供します。柔軟な利用形態: 従業員のご自宅はもちろん、企業内での保育にも対応。緊急時やイレギュラーな状況にも柔軟に対応し、働く親御様をサポートします。安心のサポート体制: 24時間LINEで受付可能なカスタマーサポート対応。いつでもお問い合わせいただけるので、初めてベビーシッターサービスをご利用になる企業様も安心です。3.2従来のベビーシッターサービスとの違い項目FluffyKet for Business従来のベビーシッターサービス特徴エンタメと知育要素を取り入れた独自のプログラム、質の高いキャスト、柔軟な利用形態。単なる見守り、シッターの質にばらつきがある、利用時間や場所に制限があるシッター有資格者または国が指定する研修（ACSA）研修修了者のみ在籍。またプロのエンターテイナーでもあるキャストが、お子様の創造性を育む保育士資格を持つシッター、または経験豊富なシッター利用シーン従業員の自宅、企業内の会議室、イベント会場など、様々な場所で利用可能。緊急時やイレギュラーな状況にも対応従業員の自宅での利用が一般的。緊急時の対応は難しい場合があるサポート体制24時間受付可能。LINEでの柔軟なカスタマーサポート問い合わせフォームでの対応メリット（企業）従業員満足度向上、人材定着、企業イメージアップ、生産性向上従業員の福利厚生メリット（従業員）育児と仕事の両立支援、安心して働ける環境、子どもの成長をサポート育児の負担軽減4. FluffyKet for Businessが企業にもたらす価値FluffyKet for Businessの導入は、従業員だけでなく、企業にとっても多くのメリットをもたらします。FluffyKet社が実施した詳細なアンケート調査の結果も踏まえ、その価値を具体的に解説します。（アンケート結果はグラフ化予定）4.1. 従業員満足度の向上質の高いベビーシッターサービスを福利厚生として提供することで、従業員の満足度を大幅に向上させます。特に、子育て中の従業員にとっては、安心して仕事に集中できる環境が整うことは、非常に大きなメリットとなります。FluffyKet社が実施した「ベビーシッター補助制度に関する従業員ニーズ調査レポート」によると、従業員がベビーシッター補助制度に期待するメリット、利用にあたり知りたいこと、利用したい場面として、以下のような結果が得られました。アンケート調査概要（ベビーシッター補助制度に関する従業員ニーズ調査）調査対象: 全従業員調査方法: Webアンケート調査期間: 2024年10月30日～2024年11月6日有効回答数: 100件表5：ベビーシッター補助制度導入のメリット（複数回答可）表7：ベビーシッター補助制度利用にあたり知りたいこと（複数回答可）表6：ベビーシッター補助制度の利用したい場面（複数回答可）これらの結果から、FluffyKet for Businessは、従業員の経済的負担を軽減し、仕事と育児の両立を支援することで、従業員満足度を向上させ、ひいては企業の生産性向上に貢献できることが明らかです。また、従業員が制度利用にあたり知りたい情報（補助額、利用条件、手続き方法など）を明確に提示し、安心して利用できる環境を整えることが重要であるとわかります。さらに、お子様の急な体調不良時や残業時など、多様な場面での利用ニーズに応える柔軟性も求められています。4.2. 人材の確保・定着育児中の従業員が安心して働ける環境を整備することで、離職を防ぎ、優秀な人材の定着を促進します。また、「子育てに優しい企業」としてのイメージは、新たな人材の獲得にもつながります。特に、女性の活躍推進に力を入れている企業にとっては、FluffyKet for Businessは強力なアピールポイントとなります。4.3. 企業イメージの向上「子育てに優しい企業」としてのイメージを確立し、企業価値を高めます。これは、顧客や取引先からの信頼獲得だけでなく、投資家からの評価向上にもつながります。また、企業の社会的責任（CSR）活動の一環としても、FluffyKet for Businessの導入は意義のある取り組みと言えます。4.4. 生産性の向上従業員が育児の心配をせずに仕事に集中できる環境を整えることで、生産性向上に貢献します。従業員が安心して仕事に取り組めることで、業務効率が上がり、企業全体のパフォーマンス向上につながることが期待できます。4.5. 育児・介護休業法改正への対応2025年の育児・介護休業法改正では、企業に対し、従業員の育児と仕事の両立を支援するためのさらなる取り組みが求められます。FluffyKet for Businessは、この法改正に対応したサービスであり、企業の法改正対応をサポートします。特に、「3歳以上～小学校就学前の子を持つ従業員への柔軟な働き方制度」の導入義務化に対応できる点は、大きな強みです。4.6. 従業員300人以上の企業におけるメリット従業員300人以上の企業には、2025年4月から男性の育児休業取得率の公表が義務付けられます。FluffyKet for Businessの導入は、育児休業取得を促進する効果も期待でき、企業のコンプライアンス遵守に貢献します。5. 2025年 育児・介護休業法改正のポイントと、FluffyKet for Businessの活用2025年、育児・介護休業法が改正され、企業には、従業員の育児と仕事の両立を支援するためのさらなる取り組みが求められます。ここでは、法改正のポイントと、FluffyKet for Businessがどのように企業の法改正対応を支援できるのかを解説します。さらに、FluffyKet社が実施した「育児・介護休業法に関するアンケート調査レポート」の結果も踏まえ、従業員のニーズと法改正の背景にある課題を明らかにします。（アンケート結果はグラフ化予定）5.1. 法改正の主なポイント・柔軟な働き方制度の導入義務化（2025年10月施行で全企業対象）: 3歳から小学校就学前の子どもを持つ従業員に対し、企業は以下のいずれか2つ以上の制度を導入し、従業員が希望する制度を利用できるようにすることが義務付けられます。フレックスタイム制や時差出勤などの始業・終業時刻の変更テレワーク（在宅勤務）保育施設の設置・運営等（ベビーシッター費用の補助を含む）育児両立支援のための特別休暇制度（年10日以上など）短時間勤務制度子の看護休暇の拡充（2025年4月施行）: 子の看護休暇の対象となる子の年齢が「小学校3年生修了まで」に引き上げられ、取得理由も拡大されます。所定外労働（残業）の免除範囲拡大（2025年4月施行）: 残業免除を請求できる従業員の対象が、小学校就学前の子を養育する従業員に拡大されます。男性育児休業取得率の公表義務拡大（2025年4月施行）: 従業員300人以上の企業に対し、男性の育児休業取得率の公表が義務付けられます。介護に関する支援強化（2025年4月施行）: 介護休暇の取得要件緩和、テレワークの努力義務化など、介護と仕事の両立支援が強化されます。5.2. 法改正の背景にある従業員のニーズFluffyKet社が実施した「育児・介護休業法に関するアンケート調査レポート」によると、従業員の育児・介護休業制度に対する認知度や利用意向、課題認識は以下の通りです。アンケート調査概要（育児・介護休業法に関するアンケート調査）調査目的:2025年4月に施行・改正される育児・介護休業法について、従業員の認知度、制度への意見、課題認識、利用意向を把握する。今後の法改正の議論や、企業における制度運用・職場環境改善の取り組みに活用する。調査方法: インターネット上でのアンケート調査期間: 2025年2月20日～2025年2月27日調査対象: 育児・介護休業制度に関心のある方、または将来的に利用を検討されている方回答者数: 100名5.3.制度の認知度:表1：現在の育児・介護休業制度についてどの程度ご存知ですか？表2：2025年の育児・介護休業法の改正内容をご存知ですか？これらの結果から、現行制度および改正内容の認知度が非常に低いことが明らかです。5.4.制度の改善点:表3：育児・介護休業制度について、改善を望む点は何ですか？（自由記述回答の集計）5.5.休業取得時の課題:表4：育児・介護休業を取得する際に、課題と感じることは何ですか？（自由記述回答の集計）これらの結果から、従業員は、育児・介護休業制度の拡充や企業側のサポート強化を求めている一方で、経済的な不安や取得しづらい雰囲気、キャリアへの影響などを懸念していることがわかります。5.6. FluffyKet for Businessによる法改正対応FluffyKet for Businessは、上記の法改正のポイント、特に「柔軟な働き方制度」の導入において、企業を強力にサポートします。また、アンケート調査で明らかになった従業員のニーズにも応えます。・「保育施設の設置・運営等」の要件に対応: FluffyKet for Businessのベビーシッター派遣サービスは、「柔軟な働き方制度」の選択肢の一つである「保育施設の設置・運営等」の要件を満たします。企業内保育所の設置が難しい場合でも、FluffyKet for Businessを導入することで、法改正に対応できます。多様な働き方に対応: FluffyKet for Businessは、従業員の自宅だけでなく、企業内での保育にも対応可能です。また、緊急時や変則的な勤務時間にも対応できるため、フレックスタイム制やテレワークなど、他の柔軟な働き方制度と組み合わせて利用することで、より効果的な育児支援が実現できます。育児休業取得の促進: FluffyKet for Businessの導入により、従業員は安心して育児に専念できる環境が整い、育児休業の取得を促進する効果も期待できます。これは、特に従業員300人以上の企業にとって、男性育児休業取得率の向上につながる可能性があります。従業員のニーズに対応:経済的負担の軽減: 時間チケット制と企業による費用補助により、従業員の経済的負担を軽減します。取得しづらい雰囲気の解消: 企業が積極的にベビーシッターサービスの利用を推奨することで、利用の心理的ハードルを下げます。キャリアへの影響の軽減: 柔軟な働き方をサポートすることで、育児を理由としたキャリアの中断を防ぎます。5.7. 企業規模による対応の違い従業員300人以上の企業: 男性育児休業取得率の公表義務があります。FluffyKet for Businessの導入は、育児休業取得率向上に貢献し、企業の社会的評価を高めることにもつながります。従業員300人未満の企業: 男性育児休業取得率の公表義務はありませんが、「柔軟な働き方制度」の導入は全企業が義務となります。FluffyKet for Businessは、企業規模に関わらず、法改正対応をサポートします。FluffyKet for Businessは、2025年の育児・介護休業法改正に対応し、企業と従業員の双方にメリットをもたらす、最適なソリューションです。6. FluffyKetが目指す未来：子育てを、もっと楽しく、もっと豊かに。FluffyKetは、「子育てを、もっと楽しく、もっと豊かに。」というビジョンのもと、ベビーシッターサービスを通じて、社会全体の課題解決に貢献することを目指しています。現代社会において、子育ては喜びであると同時に、多くの困難を伴うものでもあります。共働き世帯の増加、核家族化、待機児童問題、そして育児と仕事の両立の難しさなど、子育てを取り巻く環境は厳しさを増しています。FluffyKetは、こうした課題に対し、ベビーシッターサービスを通じて、以下のような未来を実現したいと考えています。すべての働く親が、安心して仕事と育児を両立できる社会: FluffyKet for Businessは、企業の福利厚生としてベビーシッターサービスを提供することで、働く親が安心して仕事に集中できる環境を整備します。これにより、女性の活躍推進、少子化対策、そして企業の持続的な成長に貢献します。子どもたちが、より豊かで創造的な時間を過ごせる社会: FluffyKetの「エンタメ知育型」シッターサービスは、単なる保育にとどまらず、子どもたちの創造性や個性を育む、質の高い時間を提供します。これにより、子どもたちの健やかな成長をサポートします。ベビーシッター業界全体の質の向上: FluffyKetは、キャストの質の高さ、安全対策の徹底、透明性の高い料金体系など、業界全体のスタンダードを引き上げることを目指します。これにより、利用者が安心してベビーシッターサービスを利用できる環境を整備します。ベビーシッターが、誇りを持って働ける社会: FluffyKetは、キャストに対し、適切な報酬、研修制度、キャリアアップの機会を提供することで、ベビーシッターという仕事の価値を高め、より多くの人々がこの仕事に魅力を感じる社会を目指します。FluffyKetは、ベビーシッターサービスを通じて、子育てに関わるすべての人々が笑顔になれる、そんな未来を創造していきます。7. 付録7.1. FluffyKet for Businessの料金プラン詳細FluffyKet for Businessは、時間チケット制（タイムチャージ制）を採用しています。企業様があらかじめ利用時間パックをご購入いただき、その範囲内で従業員の方は必要な時にサービスをご利用いただけます。プラン時間料金（税込）1時間あたり10時間パック1058,000円5,800円25時間パック25138,000円5,520円50時間パック50265,000円5,300円上記料金には、保険料、オプションサービス料金などが含まれています（一部例外あり）。初期費用として10万円が発生します。モニタープランの場合：2025年3月末までにご導入いただいた企業様は、初期費半額＆パック料金最大31%OFF！※詳細はお問い合わせください。交通費は別途発生します。キャンセル規定についてはお問い合わせください。費用負担のカスタマイズ企業様ごとに、費用負担の方法をカスタマイズできます。企業が全額負担: 福利厚生として、従業員は完全無料で利用できます。一部従業員負担: 一定時間を超えた分は、従業員が自己負担する形も可能です。カフェテリアプラン: 従業員にポイントを付与し、そのポイント内で自由にサービスを選択できるカフェテリアプランに組み込むことも可能です。7.2. 利用規約FluffyKet for Businessのご利用にあたっては、利用規約にご同意いただく必要があります。詳しくはお問い合わせください。7.3. お問い合わせ先FluffyKet for Businessにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。サービスに関するご質問やご相談は、お気軽にお問い合わせください。法人向けお問い合わせ窓口メールアドレス:info@fluffyket.com電話番号: 050-6875-7330